Se réinstaller d’une ville à une autre constitue déjà une démarche difficile et éprouvante! Or, la nécessité de traverser les frontières, de s’exprimer dans une langue autre que la sienne, de composer avec des cultures peu familières et de satisfaire aux exigences gouvernementales et fiscales étrangères vient encore compliquer grandement les choses.

C’est pourquoi, lorsque l’un de vos employés est appelé à se réinstaller au-delà des frontières – que celui-ci doive quitter le Canada, s’y installer nouvellement ou encore se reloger dans un autre pays – les SRRL s’assurent que la démarche est administrée efficacement, de manière rentable et conformément aux coutumes, exigences et législation locales.

En effet, notre équipe de professionnels du relogement international, notre réseau mondial de fournisseurs approuvés ainsi que nos alliances stratégiques conclues de par le monde contribuent à rendre la transition de l’employé et de sa famille la plus harmonieuse et la plus rapide possible.

Outre notre gamme complète de services de relogement de base (aide à la vente de la résidence principale et à la recherche d’une nouvelle maison, gestion du déménagement, etc.), nos services de relogement internationaux comprennent :

▪	La gestion de la paie de l’employé muté et le calcul de ses impôts, dans le plein respect des exigences américaines en matière de rémunération et de retenues à la source;
▪	Les études comparatives sur les prix des maisons et sur les loyers précisant les écarts entre les loyers et les prix domiciliaires en vigueur dans des villes comparables de partout au monde;
▪	Les cours de langue à l’intention des employés mutés et des membres de leur famille;
▪	La formation transculturelle permettant une meilleure appréciation de la politique, de l’histoire, du climat économique, des systèmes sociaux et des règles de convenance du pays de destination et facilitant la compréhension des particularités de la vie professionnelle et quotidienne des habitants de l’endroit;
▪	Les services de soutien juridique, d’immigration et d’appui fiscal facilitant le respect des formalités gouvernementales au moment de quitter un pays et d’entrer dans un autre;
▪	Les services de consultation professionnelle à l’intention du conjoint visant à faciliter l’identification des occasions de poursuite ou d’avancement de la carrière à destination, le tout conformément aux lois de l’immigration en vigueur;
▪	Les services de sécurité assurant la protection de l’employé muté et de sa famille tout entière ainsi que de l’intégrité des données personnelles des systèmes d’information d’entreprise;
▪	Les services de gestion immobilière permettant à l’employé muté de conserver sa résidence principale du lieu d’origine pendant sa mutation ou son affectation à l’étranger;
▪	Les services d’aide à l’acquisition, au financement, à la location et à l’assurance d’un véhicule automobile (offerts exclusivement aux É.-U.) à l’intention des employés nécessitant un nouveau véhicule et ne disposant pas d’un dossier de solvabilité aux États-Unis; et enfin,
▪	Les services d’aide à l’installation initiale à destination visant à combler tous les besoins que peut avoir la famille une fois déménagée : remplacement des permis de conduire et des cartes d’assurance santé; réactivation des services publics, téléphoniques et Internet; identification des fournisseurs locaux de services professionnels, domestiques et autres et d’établissements d’enseignement convenant aux enfants, etc.