1. Qu’est-ce qui fait des Solutions Affectations un service unique en son genre?
   
   
2. Comment nos équipes affectées aux Solutions Affectations collaborent-elles généralement avec la clientèle?
   
   
3. Recommandez-vous l’élaboration d’une politique d’affectation temporaire en territoire canadien comme vous recommandez une politique internationale?
   
   
4. Quels sont les avantages de fusionner la gestion du processus d’affectation temporaire et celle des demandes de visas et de permis de travail?
   
   
5. Pourquoi faire appel aux services d’hébergement aux entreprises dans le cadre des affectations temporaires d’employés?
   
   
6. Dans quelle mesure la prestation de vos services d’aide à la location de la propriété de l’employé pendant son affectation temporaire est-elle souple et adaptable?

 

1. Qu’est-ce qui fait des Solutions Affectations un service unique en son genre?

Notre division des Solutions Affectations prend en charge tous les procédés ayant rapport avec les affectations temporaires d’employés réalisées en territoire canadien ou de par le monde, procédés que les entreprises clientes choisissent de confier à un tiers spécialisé.  Elle combine ces procédés en un modèle libre-service convivial qui appuie l’employé en lui fournissant les renseignements dont il a besoin pour prendre des décisions éclairées et justes en fonction de la structure globale de gestion des affectations mise en place par l’entreprise.

 

2. Comment nos équipes affectées aux Solutions Affectations collaborent-elles généralement avec la clientèle?

Nous vous invitons à mettre à l’épreuve nos procédés comme nos barèmes d’honoraires et de frais.  Généralement, un consultant en solutions affectations fixe un rendez-vous avec un représentant autorisé de votre entreprise afin de passer en revue avec lui les besoins de mobilité du personnel de l’entreprise et les diverses facettes de ses procédés de gestion des projets d’affectation temporaire des employés.

 

3. Recommandez-vous l’élaboration d’une politique d’affectation temporaire en territoire canadien comme vous recommandez une politique internationale?

S’il est démontré que nous sommes en mesure d’améliorer votre exécution et de réduire vos coûts de gestion des affectations temporaires de personnel en territoire canadien ou international, nous présenterons à votre entreprise les solutions susceptibles de lui être profitables.  Communiquez avec nous.

 

4. Quels sont les avantages de fusionner la gestion du processus d’affectation temporaire et celle des demandes de visas et de permis de travail?

Si votre entreprise ne dispose pas d’une politique d’affectation temporaire du personnel en territoire canadien, il est difficile d’améliorer les procédés et de créer les contrôles de coûts souhaitables.  Au rythme où s’intensifie le besoin de mobilité temporaire du personnel, une politique d’entreprise régissant les projets d’affectations en territoire canadien et à l’échelle internationale constitue un point de départ essentiel pour rehausser la réponse aux besoins de mobilité temporaire du capital humain de l’entreprise.

 

5. Pourquoi faire appel aux services d’hébergement aux entreprises dans le cadre des affectations temporaires d’employés?

Que les employés se réinstallent à l’étranger pour une période de 3 semaines, de 3 mois ou de 3 ans, des systèmes parfaitement intégrés et contribuant à éliminer la prestation répétitive de mêmes renseignements ont pour effet d’accélérer chacune des étapes et tous les aspects du projet d’affectation temporaire, de l’hébergement provisoire à la demande de visas, en passant par la location du bien immobilier, et ainsi de suite.

 

6. Dans quelle mesure la prestation de vos services d’aide à la location de la propriété de l’employé pendant son affectation temporaire est-elle souple et adaptable?

Lorsque des installations d’hébergement convenant particulièrement aux besoins des employés mutés sont accessibles dans une ville donnée, c’est la solution qui permet le plus souvent de réaliser des économies et d’intensifier le niveau de satisfaction de l’employé pendant la durée de son affectation.  Nous collaborons avec votre entreprise afin de lui fournir ces solutions autant en territoire canadien qu’à travers le monde.  Nous lui procurons une gamme complète de solutions possibles, allant de services complets de gestion de la propriété vacante ou louée à un tiers à des services personnalisés assurant l’atteinte des objectifs que vise la politique de l’entreprise ainsi que la réduction des coûts occasionnés par la mobilité temporaire du capital humain.