Services d’orientation et d’aide à la recherche d’un domicile facilitant l’achat d’une maison ou l’identification et la location d’installations d’hébergement locatives ou temporaires et conçus pour aider les employés relogés et leur famille à se sentir rapidement chez eux dans leur nouvelle ville.

Aide à la recherche d’une maison.
Au moyen d’un processus de jumelage de profils et de la prestation de recommandations et de conseils objectifs, les SRRL aident les employés à identifier la maison et le quartier correspondant le mieux à leurs besoins à destination.

Aide à la recherche d’un logement à louer.
Ce programme, tout aussi complet que celui d’aide à la recherche d’une maison, aide les employés à identifier et à louer à destination le logement convenant le mieux à leurs besoins.

Services d’hébergement temporaire.
Ces services des SRRL aident les employés relogés temporairement à destination à y trouver, pour assurer leur hébergement à court ou moyen terme, des solutions de rechange valables aux chambres d’hôtel qui peuvent se révéler très coûteuses et dont l’offre est souvent fort limitée.

Services d’orientation.
Les SRRL facilitent la transition de l’employé muté et de sa famille en leur faisant bénéficier de tournées d’orientation au sein de leur nouvelles ville et région. Ce service personnalisé et amical leur facilite la prise de décisions éclairées quant à l’emplacement de leur prochaine résidence et accélère leur adaptation à leur nouvel environnement. Les SRRL aident également l’employé et sa famille à trouver à destination un nouveau médecin de famille, un dentiste, des services locaux et plus encore.

Entraînement « Pour partir du bon pied ».
Ce service que procure un entraîneur-accompagnateur expérimenté et spécialisé dans le cheminement de carrière et la transition professionnelle guide l’employé à travers les étapes du processus d’identification et de planification de ses stratégies de réussite professionnelle à destination. Cet entraînement constitue par ailleurs un atout majeur aidant l’employé à surmonter les défis de son nouveau poste, à prendre avec assurance les décisions auxquelles l’obligent ses nouvelles fonctions et à améliorer ses relations de travail. Enfin, l’employé est rassuré par le simple fait de pouvoir discuter avec un professionnel ayant déjà vécu l’expérience du relogement et qui comprend les obstacles auxquels l’employé est confronté.

Programme Au-delà des actes, les services aux familles …
Les SRRL sont également en mesure d’aider à combler les besoins en relogement de la famille tout entière :

▪	Services communautaires. Services d’aide à l’installation initiale à destination facilitant l’adaptation de l’employé et de sa famille à leur nouveau quartier ainsi que le règlement de tous les détails connexes, comme l’identification d’un nouveau médecin de famille, la commande de réactivation des services publics, le remplacement du permis de conduire et ainsi de suite.
▪	Établissements scolaires. Prestation de renseignements et de conseils au sujet des différents établissements scolaires accessibles au sein de la nouvelle collectivité.
▪	Soins aux personnes âgées. Évaluation des besoins particuliers et prise des dispositions nécessaires pour l’obtention de soins et de services spécialisés à l’intention des parents âgés accompagnant l’employé à destination ou devant demeurer au lieu d’origine.
▪	Recherche d'emploi pour les conjoints. Prestation de conseils, de recommandations et d’appui en matière de recherche d’emploi au conjoint de l’employé muté.