Ces services ont pour but de régler l’ensemble des préparatifs, des démarches et des formalités devant survenir au lieu de départ de l’employé. Ils comprennent entre autres des services d’aide à la vente ou à la résiliation du bail de la résidence principale de l’employé et ceux de gestion à court terme du bien en cas de mutation temporaire.

Programme de vente de maison garantie
Si la résidence de l’employé demeure invendue après une période de trois mois sur le marché libre, les SRRL garantissent d’en faire l’acquisition pour le compte de l’employeur, moyennant la valeur d’évaluation du bien immobilier.

Programme de gestion de la mise en marché
Les SRRL procurent aux employés ne participant pas à un programme de vente de maison garantie un soutien objectif à leurs efforts de mise en marché visant à les aider à réaliser efficacement la vente de leur résidence principale.

Services juridiques
Il s’agit de services d’aide à la conclusion de la vente de la résidence principale et de l’achat d’une nouvelle demeure que procurent aux employés mutés des avocats et (ou) des notaires spécialisés dans le milieu du relogement.

Gestion des dépenses
Afin de libérer l’employeur du fardeau administratif qu’est la gestion des dépenses, les SRRL assument entièrement ce processus intensif, lequel nécessite des contrôles stricts et des remboursements opportuns pour que soient comblés les besoins financiers de l’employé.

Vente à la valeur amendée ou au prix dicté par l’acheteur
Ce programme structuré d’aide à la vente de la résidence principale est offert dans le cas de tous les relogements effectués à destination, en provenance ou à l’intérieur des États-Unis. Le recours aux services d’une société de relogement indépendante et aux options de vente à la valeur amendée ou au prix dicté par l’acheteur permet en effet de réduire les coûts et d’assurer un traitement fiscal plus favorable de la part de l’Internal Revenue Service (IRS).

Aide à la résiliation du bail
Afin d’aider les employés locataires à résilier leur bail avant son échéance, les SRRL passent en revue la loi régissant les obligations entre propriétaire-bailleur et locataire, facilitent la négociation d’une libération anticipée et dans le cas où une indemnité est réclamée, en assure le paiement pour le compte de l’employé muté.

Solutions Affectations
Il s’agit d’un programme complet de gestion immobilière offerts aux employés relogés qui désirent réintégrer leur résidence principale à la fin de leur mutation ou affectation. Les SRRL peuvent, selon la préférence de l’employé, se charger de louer l’habitation à un locataire et de veiller sur celle-ci pendant l’absence de l’employé ou encore assumer pleinement la gestion de la propriété vacante si l’employé choisit de la laisser inoccupée pendant la durée de son séjour à destination.

Services de relogement outre-frontières et internationaux
Leur vaste réseau et leurs alliances stratégiques à l’échelle internationale permettent aux SRRL de procurer une gamme complète de services d’aide au relogement à l’étranger. Le personnel spécialisé des SRRL maîtrise en effet parfaitement la logistique, la terminologie et les méthodes nécessaires pour administrer efficacement les relogements effectués à destination, en provenance ou à l’intérieur des États-Unis ou de tout autre pays du monde. De plus, l’équipe affectée aux relogements internationaux est en mesure de fournir ses conseils et recommandations relativement aux diverses dispositions types des politiques de relogement à l’étranger et de les adapter aux pratiques locales courantes en matière d’immobilier, de taxes et d’impôts.