Le recrutement international

Le taux de chômage au pays étant à son plus bas niveau des 30 dernières années, le Canada commence à manquer de travailleurs. Le présent livre blanc examine certains des enjeux liés au recrutement à l’extérieur du Canada, la façon dont les sociétés gèrent le processus et certaines des meilleures pratiques utilisées en vue de réduire les risques et les frais associés à ces derniers.

Livre blanc des relogements collectifs
Le relogement planifié d'un grand nombre d'employés formant un groupe est beaucoup plus complexe, exigeant et risqué que tout autre type de relogement. Pour réduire les risques et assurer une transition réussie, un relogement collectif doit être soigneusement planifié, mais aussi survi et contrôlé de près. Les SRRL, qui s’appuient sur plus de 40 années d’expérience en gestion des relogements collectifs, ont recours aux meilleures politiques, pratiques et procédures qui sont utilisées dans tous les projets de relogement collectif réussis.

Le rapport sur le stress

Plus d’un Canadien sur deux subit un certain degré de stress au moment d’un déménagement. Ce rapport examine la corrélation entre le stress et le déménagement chez tous les membres d’une famille – adultes, enfants et animaux compris – et comprend une répartition selon la province et le sexe sur 33 marchés.

Rapport 2005 sur le secteur de l'habitation

Le nombre croissant d’employés canadiens qui se relogent pour des affectations à court terme allant de un mois à un an représentent un marché de près d’un quart de milliard de dollars, selon une étude annuelle sur le secteur de l’habitation menée par les Services de relogement Royal LePage.

Tendances émergentes liées à la mobilité des employés

Rapport 2004 sur les politiques et les meilleures pratiques. Ce rapport, qui étudie plus de cent sociétés, examine en profondeur l’activité de relogement, toutes les politiques que fournissent les sociétés, les avantages qu’obtiennent les employés et l’effet des nouvelles tendances.